2. Juni 2001 - Andreas Dittmann
Nicht nur eine nachgewiesene Vertragsverletzung, sondern auch schon der Verdacht der Begehung einer strafbaren Handlung oder einer anderen schwerwiegenden Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann eine außerordentliche Kündigung nach sich ziehen. Im Gegensatz zur so genannten Tatkündigung (etwa bei Diebstahl oder Betrug) wird die Verdachtskündigung von >> Weiterlesen
28. April 2001 - Karl
Das Kündigungsschutzgesetz kennt verschiedene Gründe, mit denen sich ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer trennen kann. Einer davon ist die so genannte verhaltensbedingte Kündigung. Doch welche Voraussetzungen müssen vorliegen, damit verhaltensbedingt gekündigt werden kann? Soweit Kündigungsschutz besteht, gilt Folgendes: Zunächst muss eine schuldhafte Vertragsverletzung durch >> Weiterlesen
14. April 2001 - Andreas Dittmann
Wer als Arbeitnehmer mit seinem Chef einen Aufhebungsvertrag oder einen arbeitsgerichtlichen Vergleich abschließt oder unter einen Sozialplan fällt, erhält in der Regel eine Abfindung. Bei der Annahme solcher Angebote lauern allerdings schwer erkennbare Risiken, und nach der Rechtsprechung obliegt es dem Arbeitnehmer selbst, sich >> Weiterlesen
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