9. August 2003 - Andreas Dittmann
Begeht ein Arbeitnehmer im Rahmen seiner Tätigkeit eine strafbare Handlung, muss er mit einer fristlosen Kündigung durch seinen Chef rechnen. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) kann aber auch bereits der Verdacht, der Arbeitnehmer habe eine strafbewehrte Handlung oder eine schuldhafte Pflichtverletzung begangen, ein >> Weiterlesen
3. Mai 2003 - Karl
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können außerordentlich kündigen. Dies ist für beide Vertragsparteien allerdings nur dann zulässig, wenn für die Kündigung ein wichtiger Grund vorliegt. Die außerordentliche Kündigung wird daher auch fristlose Kündigung genannt. Ein wichtiger Grund kann dazu berechtigen, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist >> Weiterlesen
27. April 2002 - Karl
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können außerordentlich kündigen. Dies ist für beide Vertragsparteien allerdings nur dann zulässig, wenn für die Kündigung ein wichtiger Grund im Sinne des § 626 I Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) vorliegt. Die außerordentliche Kündigung wird daher auch fristlose Kündigung genannt, da >> Weiterlesen
2. Juni 2001 - Andreas Dittmann
Nicht nur eine nachgewiesene Vertragsverletzung, sondern auch schon der Verdacht der Begehung einer strafbaren Handlung oder einer anderen schwerwiegenden Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann eine außerordentliche Kündigung nach sich ziehen. Im Gegensatz zur so genannten Tatkündigung (etwa bei Diebstahl oder Betrug) wird die Verdachtskündigung von >> Weiterlesen
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