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“Arbeitnehmer”

Keine automatische Übertragung von Urlaubstagen ins nächste Jahr

11. September 2004 - Andreas Dittmann

Urlaubsanspruch entsteht erst nach Wartezeit

Wenn ein Arbeitsverhältnis neu begründet wird, greifen nicht sofort alle Arbeitnehmerschutzvorschriften. So findet das Kündigungsschutzgesetz beispielsweise frühestens nach einer sechs-monatigen Dauer des Arbeitsverhältnisses Anwendung. Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gibt es erst nach wenigstens vier Wochen des ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhältnisses.Außerdem erwirbt der Arbeitnehmer >> Weiterlesen

Arbeitgeber muss behauptete Pflichtverletzung beweisen

28. August 2004 - Karl

Kündigung von leistungsschwachen Mitarbeitern

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat festgestellt, dass die Kündigung gegenüber einem leistungsschwachen Arbeitnehmer nach dem Kündigungsschutzgesetz als verhaltensbedingte oder als personenbedingte Kündigung gerechtfertigt sein kann (Aktenzeichen: 2 AZR 667/02). In dem Fall hatte ein Arbeitnehmer seine Firma verklagt. Als Packer hatte er die Aufgabe, Waren zu verladen. >> Weiterlesen

Fragen nach Schwangerschaft und Familienplanung sind tabu

21. August 2004 - Andreas Dittmann

Lügen erlaubt

Arbeitgeber stehen oft vor der Frage, stelle ich eine junge ambitionierte Frau ein, oder doch lieber einen gleich qualifizierten Mann. Letztlich steht hinter dieser Personalentscheidung immer die Möglichkeit der nicht abgeschlossenen Familienplanung und der auch im Zeitalter der Gleichbehandlung de facto immer noch auf der Frau liegende Hauptlast >> Weiterlesen

Außerordentliche Kündigung bei vorgetäuschter Krankheit möglich

31. Juli 2004 - Andreas Dittmann

Lebenserfahrung zählt

Erst gibt es eine heftige Auseinandersetzung zwischen Mitarbeiter und Chef. Man wirft sich gegenseitig die eine oder andere unbedachte Äußerung an den Kopf. Das Vertrauensverhältnis der Arbeitsvertragsparteien ist nachhaltig zerstört. Beide Seiten wollen und können nicht mehr miteinander arbeiten. Dann spricht der Arbeitgeber eine Kündigung aus, gegen welche >> Weiterlesen

Welche Regeln hinsichtlich Duzen und Siezen gelten

17. Juli 2004 - Karl

Für Dich bin ich immer noch Sie

In vielen ausländischen Unternehmen oder auch in Internet-Firmen gehört es zur Unternehmenskultur, dass sich die Mitarbeiter untereinander ausschließlich Duzen. In anderen Betrieben wird streng darauf geachtet, dass die Hierarchien auch durch die Anredeform gewahrt bleiben. Eine bestimmte Anredeform ist aber fast nie Gegenstand >> Weiterlesen

Durch die neue Rechtslage lassen sich Zahlungsausfälle nicht mehr so einfach verhindern

3. Juli 2004 - Andreas Dittmann

Abwicklungsverträge führen zu Sperrzeiten

Die Bundesagentur für Arbeit verhängt in Fällen, in denen ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis selbst löst, eine Sperrfrist von bis zu zwölf Wochen. Das gilt auch für klassische Aufhebungsverträge, als der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung. Die arbeitsrechtliche Praxis hat darauf reagiert und dem Abwicklungsvertrag die >> Weiterlesen

Formaler Fehler kann zur Unwirksamkeit einer Entlassung führen

26. Juni 2004 - Karl

Betriebsrat muss vor Kündigung gehört werden

Bei Kündigungsschutzklagen richtet sich bei Unternehmen mit Betriebsräten das Augenmerk häufig auf die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates. Hier wird mehr falsch gemacht, als viele vermuten – mit entscheidenden Folgen, denn viele Regelverstöße bei der Anhörung führen zur Unwirksamkeit der Kündigung. Als Grundregel gilt, dass >> Weiterlesen

Betriebsratsmitglieder können für Reisezeit Freizeitausgleich verlangen

19. Juni 2004 - Andreas Dittmann

Ansprüche anmelden

Oft müssen Mitglieder des Betriebsrates zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben für den Betriebsrat reisen. Sei es, zu anderen Betriebsstandorten oder Betriebsratssitzungen. Dies kommt häufig dann in Betracht, wenn die Mitglieder eines Betriebsrates auf verschiedene Standorte verteilt sind. Dabei kann es vorkommen, dass sie außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit tätig werden. >> Weiterlesen

Lebenspartner können gleiche Vergütung wie Verheiratete erhalten

5. Juni 2004 - Karl

Ortszuschlag bei eingetragener Lebenspartnerschaft

Öffentliche Arbeitgeber müssen homosexuellen Mitarbeitern, die in eingetragenen Lebenspartnerschaften leben, die gleichen Ortszuschläge zahlen wie verheirateten. Das entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem Grundsatzurteil (Aktenzeichen: 6 AZR 101/03). Das Urteil hat ein homosexueller Krankenpfleger durchgesetzt, der mit seiner Klage gegen eine Klinik in Remscheid in den >> Weiterlesen

Krankenschein muss auch nach Ablauf der Gehaltsfortzahlungspflicht eingereicht werden

29. Mai 2004 - Andreas Dittmann

Was Angestellte bei Arbeitsunfähigkeit beachten müssen

Jeder Arbeitnehmer kann im Fall einer Arbeitsunfähigkeit wegen einer Erkrankung von seinem Arbeitgeber die Gehaltsfortzahlung für längstens sechs Wochen verlangen. Dies setzt voraus, dass er fristgerecht seine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitsgeber vorlegt. Jedoch dient der Krankenschein nicht nur dazu, den Entgeltfortzahlungsanspruch des Mitarbeiters zu sichern, >> Weiterlesen

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