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“Arbeitnehmer”

Das Gesetz bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, einen Vergleich vor Gericht zu vermeiden

8. Januar 2005 - Karl

Verbesserung kaum genutzt

Eine Kernregelung des neuen Kündigungsschutzgesetzes (KschG), das seit dem 1. Januar 2004 gilt, ist der Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung nach Paragraph 1a KschG. Diese Bestimmung sollte der Tatsache Rechnung tragen, dass in der arbeitsgerichtlichen Praxis ein Großteil der Kündigungsschutzverfahren mit einem gerichtlichen Vergleich endet, der in der >> Weiterlesen

Übertragung der freien Tage ist nur in Ausnahmefällen möglich

24. Dezember 2004 - Andreas Dittmann

Urlaub muss bis zum Jahresende genommen werden

Endet das Arbeitsverhältnis, so hat der Arbeitgeber noch nicht genommenen Erholungsurlaub nach abzugelten. Dieser Abgeltungsanspruch setzt voraus, dass der Urlaub noch vor Ablauf des Kalenderjahres oder infolge Übertragung bis zum 31.03. des Folgejahres hätte gewährt werden können.Fehlen aber gesetzliche Übertragungsmöglichkeiten, die in persönlichen >> Weiterlesen

Aufhebungsverträge nicht ohne vorherige Beratung unterzeichnen

18. Dezember 2004 - Karl

Unterschrift gilt

Erhält ein Arbeitnehmer eine Kündigung, so herrscht zunächst meist große Unsicherheit. In dieser Phase ist die Gefahr sehr groß, dass der Arbeitgeber seine strategisch bessere Position ausnutzt. Nicht selten werden fadenscheinige oder unberechtigte Gründe vorgebracht und der Arbeitnehmer durch einen unberechtigten Straftatvorwurf und Schadenersatzforderungen massiv unter Druck gesetzt, >> Weiterlesen

Entscheidend ist die Rechtsform der vom Unternehmen geleisteten Zahlung

4. Dezember 2004 - Andreas Dittmann

Wann das Weihnachtsgeld zurückgezahlt werden muss

Das Jahr neigt sich dem Ende, die Ergebnisse werden erkennbar und mancher Arbeitgeber honoriert die Leistungen seiner Mitarbeiter mit der Auszahlung eines Weihnachtsgeldes. Natürlich tut das niemand, ohne einen Zweck zu verfolgen. Sei es, den Mitarbeitern für die vergangene Arbeit zu danken oder sie >> Weiterlesen

Arbeitnehmer können Einblick in die über sie geführten Unterlagen nehmen

27. November 2004 - Karl

Was in die Personalakte geschrieben werden darf

Neben den Stammdaten und den aus den eingereichten Bewerbungsunterlagen hervorgehenden Angaben landen in der Personalakte in der Regel alle Daten über die berufliche und persönliche Entwicklung sowie Einschätzungen der Entwicklung über die jeweiligen Fähigkeiten des Mitarbeiters. Als Inhalt der Personalakte kommen alle Unterlagen >> Weiterlesen

Auch Betriebs- und Personalleiter können Mitarbeiter entlassen

13. November 2004 - Andreas Dittmann

Wenn der Chef nicht selbst kündigt

Die Wirksamkeit einer Kündigung hängt nicht nur vom Vorliegen eines Kündigungsgrundes ab. Schon die Missachtung einer der formalen Voraussetzungen kann zu ihrer Unwirksamkeit führen. Jede Kündigung hat schriftlich zu erfolgen und muss dem Mitarbeiter zugehen. Die sicherste Zustellung erfolgt durch persönliche Übergabe. Aber auch >> Weiterlesen

Ausschlussfristen sind zum Teil vereinbart, ohne dass Arbeitnehmer davon wissen

30. Oktober 2004 - Karl

Unkenntnis schützt nicht vor Schaden

Wer sich als Arbeitnehmer unter Rücksicht auf die wirtschaftlich schlechte Situation des Betriebs mit mit seinen Lohnansprüchen vertrösten läßt, geht ein Risiko ein. In Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen können nämlich wirksam Ausschlussfristen vereinbart worden sein, die etwa diesen Lohnanspruch verfallen lassen können. Aber nicht alle >> Weiterlesen

Wer mehrere Verträge unterschreibt, geht ein Risiko ein

23. Oktober 2004 - Andreas Dittmann

Kündigung vor Dienstantritt

In der Phase nach abgeschlossener Berufs- oder Universitätsausbildung ist es mangels Kontakten häufig angebracht, sich gleichzeitig um verschiedene Stellen zu bewerben. Damit besteht die Chance der „doppelten Zusage“. Gerade als Berufsanfänger scheint es angebracht, mehrere Eisen im Feuer zu haben. Es gilt jedoch vor Abschluss eines Arbeitsvertrages >> Weiterlesen

Der Arbeitnehmer muss sich selbst um seine Unterlagen bemühen

9. Oktober 2004 - Karl

Herausgabe der Arbeitspapiere

Endet ein Arbeitsverhältnis, bekommt der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber „seine Papiere“. Doch mit der Herausgabe der Papiere gibt es immer wieder Ärger. Welche Dokumente kann der Arbeitnehmer beanspruchen und in welchem Zeitraum muss der Arbeitgeber sie herausgeben? Arbeitspapiere sind bestimmte beim Arbeitgeber über den Arbeitnehmer vorhandene Papiere, die >> Weiterlesen

Wird ein Mensch bei der Arbeit verletzt, muss die gesetzliche Unfallversicherung einstehen

2. Oktober 2004 - Andreas Dittmann

Wer haftet für Schäden ?

Oft sind Tätigkeiten im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses nicht ungefährlich. Nicht nur für den Mitarbeiter selbst, auch können Dritte in Gefahren kommen. Schwierigkeiten bereiten immer wieder die Fälle, in denen der Mitarbeiter einen Schaden verursacht hat. Der entstandene Schaden für Menschen und an Maschinen erlangt dabei >> Weiterlesen

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