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“Vergütung”

Was bei Dienstreisen zu beachten ist

Eine Dienstreise liegt vor, wenn ein Mitarbeiter zur Erledigung von Dienstgeschäften verreist. Zu Dienstreisen kann der Arbeitnehmer verpflichtet sein, wenn der Arbeitsvertrag dies vorsieht. Daneben ist der Arbeitgeber dazu befugt, Dienstreisen anzuordnen. Wenn der Arbeitsvertrag keine Regelung enthält und auch keine kollektivvertraglichen (Tarifvertrag oder >> Weiterlesen

Arbeitgeber kommen in Annahmeverzug

Nach dem Gesetz besteht eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Vergütungszahlung in Ausnahmefällen auch dann, wenn der Arbeitnehmer überhaupt nicht tätig geworden ist. So zum Beispiel im Falle des Annahmeverzuges. Annahmeverzug bedeutet – vereinfacht formuliert – der Angestellte bekommt Lohn ohne Arbeit. Der Arbeitnehmer bietet seine Arbeitskraft >> Weiterlesen

Nicht jeder hat Anspruch auf Weihnachtsgeld Jeder Arbeitnehmer freut sich, überWeihnachtsgeld. Nicht immer besteht aber ein Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber auf diese Sonderzuwendung.Bei Weihnachtsgeld handelt es sich um eine Sonderzahlung in Form einer sogenannten Gratifikation, die in der Regel eine Belohnung für die erbrachte Betriebstreue darstellt, zum anderen aber auch >> Weiterlesen

Nicht jeder darf Trinkgelder annehmen

Nicht nur Beschäftigte in Hotels oder Gaststätten erhalten Trinkgelder, auch Handwerker oder Briefträger bekommen von Kunden ein paar Euro zugesteckt. Das ist für die Empfänger erfreulich, wirft aber mitunter Schwierigkeiten auf. Problematisch sind die Fälle, in denen dem Mitarbeiter die Annahme von Trinkgeldern ausdrücklich oder >> Weiterlesen

Manchmal darf anderes wichtiger sein als die Arbeit

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“. Hiervon gibt es einige Ausnahmen. Die bekannteste ist die Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers im Krankheitsfall. Auch wenn der Mitarbeiter „für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein >> Weiterlesen

Sonderzahlungenhängen vom Zweck ab

Weihnachtsgeld ist der häufigste Fall von Sonderzuwendungen, die in der Regel zum Jahresende ausgezahlt werden. Doch es gibt noch jede Menge andere. Jede Gratifikation kann eigene Voraussetzungen der Auszahlung haben. Denn hinter verschiedenen Bezeichnungen verbergen sich unterschiedliche Zwecke. Ansprüche auf Weihnachtsgeld können aus Einzelvertrag, tarifrechtlichen oder >> Weiterlesen

Mitarbeiter von Behörden dürfen nicht kassieren

Nicht nur Beschäftigte in Hotels oder Gaststätten erhalten Trinkgelder, auch Handwerker oder etwa Briefträger bekommen häufig von Kunden ein paar Mark zugesteckt. Das ist für die Empfänger erfreulich, wirft aber mitunter Probleme auf. In rechtlicher Hinsicht sind Trinkgelder eine Leistung, die der Arbeitnehmer von >> Weiterlesen

Kein Lohn bei Dienst nach Vorschrift

Wer als Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, verpflichtet sich, gegen Bezahlung eine Leistung zu erbringen. In der betrieblichen Praxis passiert es aber ständig, dass Mitarbeiter faul sind oder schlampig arbeiten. Im juristischen Sinne verstoßen sie dann gegen ihre Vertragspflichten. Das Gesetz unterscheidet zwischen Nicht- und >> Weiterlesen