Alle Einträge zu
“Arbeitnehmer”

Der Betriebsrat wird in alle Personalentscheidungen einbezogen. Dabei gilt das Verschwiegenheitsgebot

7. März 2009 - Andreas Dittmann

Schweigen ist Gold

Die Grundlage der Beziehung von Betriebsrat und Arbeitgeber ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit zum Wohl des Unternehmens und der Mitarbeiter. Aus diesem Grundsatz resultiert auch das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei personellen Entscheidungen.In Unternehmen mit mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Ein- >> Weiterlesen

Wenn der Chef ruft, müssen viele Arbeitnehmer zum Dienst antreten -auch außerhalb der regulären Arbeitszeit

14. Februar 2009 - Andreas Dittmann

Regeln für die Rufbereitschaft

In zahlreichen Arbeitsverhältnissen sind die Arbeitnehmer verpflichtet, sich für Notfälle bereitzuhalten. Die sogenannte Rufbereitschaft verpflichtet sie, auf Verlangen des Arbeitgebers innerhalb einer vereinbarten Zeit vor Ort ihrer Arbeitsverpflichtung nachzukommen. Der Arbeitnehmer kann sich daher auch in seiner Freizeit nicht ungehindert bewegen. Ob dies als Arbeitszeit gewertet >> Weiterlesen

Treten bestimmte Voraussetzungen ein, enden Arbeits- und Tarifverträge oft automatisch

24. Januar 2009 - Andreas Dittmann

Völlig aufgelöst

Sind in Arbeits- oder Tarifverträgen auflösende Bedingungen enthalten, endet das Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer Kündigung bedarf, sobald die Voraussetzungen vorliegen. Nicht jede auflösende Bedingung ist für sich wirksam. Vielmehr müssen besondere Sachgründe vorliegen. Es gilt das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Auch die Vorschriften über das Diskriminierungs- und Benachteiligungsverbot >> Weiterlesen

Was es zu beachten gilt, falls im Unternehmen Kurzarbeit angeordnet wird

1. Januar 2009 - Andreas Dittmann

Wenn Betriebe kürzer treten

Die wirtschaftlichen Prognosen für das Jahr 2009 machen sich in vielen Unternehmen schon jetzt bemerkbar: Die Betriebe verzeichnen bereits Auftragsrückgänge. Damit sinkt dort auch der Bedarf an Arbeitskräften. Firmenchefs, die auf die Flaute nicht mit betriebsbedingten Kündigen reagieren wollen -nicht zuletzt, weil dies zu einem nachhaltigen >> Weiterlesen

Was es zu beachten gilt, falls im Unternehmen Kurzarbeit angeordnet wird

1. Januar 2009 - Andreas Dittmann

Wenn Betriebe kürzer treten

Die wirtschaftlichen Prognosen für das Jahr 2009 machen sich in vielen Unternehmen schon jetzt bemerkbar: Die Betriebe verzeichnen bereits Auftragsrückgänge. Damit sinkt dort auch der Bedarf an Arbeitskräften. Firmenchefs, die auf die Flaute nicht mit betriebsbedingten Kündigen reagieren wollen -nicht zuletzt, weil dies zu einem nachhaltigen >> Weiterlesen

Nur bei dringendem Verdacht darf der Chef ein Arbeitsverhältnis sofort beenden

13. Dezember 2008 - Andreas Dittmann

Fristlos entlassen

Da der Arbeitgeber nicht alle Mitarbeiter ständig überwachen kann, spielt das Vertrauen in die Redlichkeit der Beschäftigten eine bedeutende Rolle. Sieht sich der Arbeitgeber darin getäuscht, hat er das Recht, eine außerordentliche Kündigung auszusprechen. Das Recht auf die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht nicht nur, wenn ein Arbeitnehmer >> Weiterlesen

Schwarzarbeit lohnt nicht

22. November 2008 - Andreas Dittmann

Fliegt die illegale Beschäftigung auf, wird es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber teuer

Es ist allgemein bekannt, dass „Schwarzarbeit“ illegal ist. Jährlich bekämpft der deutsche Zoll sie mit etwa 6500 Mitarbeitern. Im Jahr 2006 sind mehr als 46 Millionen Euro an Bußgeldern verhängt worden. Der volkswirtschaftliche Schaden ist immens. 2004 intensivierte >> Weiterlesen

Kündigungsschutz für Schwerbehinderte

11. Oktober 2008 - Andreas Dittmann

Entlassungen sind nur mit Zustimmung des Integrationsamtes möglich

Schwerbehinderte Menschen haben nicht nur Anspruch auf eine im weitesten Sinne barrierefreie Teilhabe am gemeinschaftlichen Leben. In der Arbeitswelt genießen sie zudem besonderen Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber muss daher vor jeder Entlassung eines gehandicapten Mitarbeiters die Zustimmung des Integrationsamtes einholen. Diese Regelung gilt >> Weiterlesen

Wann der Chef eine Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit ablehnen kann

20. September 2008 - Andreas Dittmann

Arbeitswunsch rechtzeitig klären

In der Elternzeit kann der an sich von der Arbeitspflicht befreite Mitarbeiter zwischen 15 und 30 Stunden wöchentlich bei seinem Arbeitgeber arbeiten (sog. Elternteilzeit). Während dieser Zeit kann er vom seinem Chef zweimal eine Verringerung der vertraglich festgelegten Arbeitszeit verlangen, wenn im Betrieb mehr als 15 Personen >> Weiterlesen

Vor einer Kündigung müssen andere Beschäftigungsmöglichkeiten geprüft werden

30. August 2008 - Andreas Dittmann

Interessen der Mitarbeiter berücksichtigen

Nach dem Kündigungsschutzgesetz ist eine Kündigung auch gerechtfertigt, wenn sie aus Gründen ausgesprochen wird, die in der Person des Arbeitnehmers liegen. Eine personenbedingte Kündigung setzt voraus, dass der Arbeitnehmer Arbeitsleistung ganz oder zum Teil nicht mehr erbringen kann. Auf ein Verschulden des Mitarbeiters kommt es dabei >> Weiterlesen

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