Alle Einträge zu
“Arbeitnehmer”

Arbeitnehmer sollten sich darüber im Klaren sein, dass der Anspruch verfallen kann

19. November 2005 - Andreas Dittmann

Vor Jahresende den restlichen Urlaub nehmen

Die geltenden gesetzlichen Urlaubsregeln sind nicht neu. Trotzdem führen sie häufig in ihrer Anwendung und Interpretation zu Missverständnissen im betrieblichen Alltag. Nach dem Bundesurlaubsgesetz hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Kalenderjahr. Ungewöhnlich dabei ist, dass das Gesetz dabei von einer >> Weiterlesen

Wenn Mitarbeiter nicht die Erwartung ihres Chefs erfüllen, dürfen sie entlassen werden

5. November 2005 - Andreas Dittmann

Kündigung wegen schlechter Leistung

Jeden Arbeitgeber stört es, wenn ein Mitarbeiter nicht die möglichen Leistungen erbringt, die von ihm erwartet werden. Die Toleranzgrenze sinkt umgekehrt zur Höhe des an den Mitarbeiter zu zahlenden Einkommens. Der Arbeitgeber kann in der Regel zu Recht davon ausgehen, dass bei entsprechend hoher Vergütung auch >> Weiterlesen

Unterschiede bei Sonderzuwendungen müssen einen sachlichen Grund haben

29. Oktober 2005 - Andreas Dittmann

Ungleiche Höhe beim Weihnachtsgeld

Jeder Arbeitnehmer freut sich, wenn er Weihnachtsgeld erhält. Viele wissen aber nicht, unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber diese Sonderzuwendung überhaupt leisten muss. Beim Weihnachtsgeld handelt es sich um eine Sonderzahlung in Form einer so genannten Gratifikation, die in der Regel eine Belohnung für die erbrachte Betriebstreue >> Weiterlesen

Betriebsräte haben bei einem Unternehmensübergang bei der alten Firma ein Restmandat

15. Oktober 2005 - Andreas Dittmann

Vertretungsrecht trotz Wechsel des Arbeitgebers

Wird ein Betrieb im Wege eines Betriebsübergangs nach Paragraf 613 a BGB übertragen, übernimmt der neue Arbeitgeber die Angestellten. Die Arbeitnehmer haben aber die Möglichkeit dem Übergang zu widersprechen. Sie verbleiben dann zunächst beim ursprünglichen Arbeitgeber. Machen davon zahlreiche Mitarbeiter Gebrauch, dann behält der Betriebsrat >> Weiterlesen

Wann Arbeitnehmer mit einer Kürzung ihrer Zahlungen rechnen müssen

8. Oktober 2005 - Andreas Dittmann

Meldepflicht bei drohender Arbeitslosigkeit

Wer arbeitslos wird, muss dies den zuständigen Stellen rechtzeitig mitteilen. Nach dem am vor über zwei Jahren in Kraft getretenen Paragrafen 37b SGB (Sozialgesetzbuch) III sind Personen, deren Versicherungspflichtverhältnis (in erster Linie also das Beschäftigungsverhältnis) endet, verpflichtet, sich unverzüglich arbeitssuchend zu melden. Das heißt, sie müssen >> Weiterlesen

Kein Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage bei Sozialplanleistungen

24. September 2005 - Andreas Dittmann

Ausgleich von Nachteilen

In wirtschaftlich schweren Zeiten sehen viele Unternehmen nur die Möglichkeit, hohe Kosten durch raschen und massiven Personalabbau zu senken und den Betrieb neu zu strukturieren. In Firmen, die länger als vier Jahre existieren und einen Betriebsrat haben, müssen die Folgen einer solchen Betriebsänderung, die ausschließlich in der >> Weiterlesen

Bei einer Veränderung der Sachlage kann das Arbeitsverhältnis aufleben

17. September 2005 - Andreas Dittmann

Wiedereinstellung trotz wirksamer Kündigung

Bei einer Kündigungsschutzklage überprüft das Arbeitsgericht die Wirksamkeit der angegriffenen Kündigung. Es stellt fest, ob zum Zeitpunkt der Kündigung tatsächlich die Umstände vorlagen, die die Kündigung begründen sollten. Ändert sich die Situation, führt das aber nicht zu einer Unwirksamkeit der Kündigung. Hat beispielsweise der Arbeitgeber etwa >> Weiterlesen

Wann Arbeitnehmervertreter Anspruch auf Freizeitausgleich und Vergütung haben

3. September 2005 - Andreas Dittmann

Überstunden für Betriebsräte

Das Betriebsverfassungsgesetz legt fest, dass der Betriebsrat für seine Tätigkeit freie Zeit bekommen muss. Danach hat der Arbeitgeber die Betriebsratsmitglieder für deren Tätigkeit freizustellen und zwar, soweit dies erforderlich ist, unter Fortzahlung der Vergütung. Grundsätzlich soll die Tätigkeit nur innerhalb der persönlichen Arbeitszeit des einzelnen Betriebsratsmitgliedes erfolgen. >> Weiterlesen

In der Probezeit kann der Vertrag ohne Angabe von Gründen gekündigt werden

27. August 2005 - Karl

Rechte und Pflichten im Ausbildungsverhältnis

Für viele Jugendliche beginnt Anfang September ein neuer Lebensabschnitt, denn sie werden eine Ausbildung beginnen. Wie für fast alles im Leben gelten auch für Ausbildungsverhältnisse besondere juristische Spielregeln. Berufsausbildung ist jede betriebliche Ausbildung im Rahmen des Berufsbildungsgesetzes nach einer bestimmten Ausbildungsordnung. Der Ausbildungsvertrag muss schriftlich >> Weiterlesen

Arbeitgeber muss dem Betriebsrat alle Bewerbungsunterlagen vorlegen

13. August 2005 - Andreas Dittmann

Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht in Personalfragen

Der Betriebsrat hat in Unternehmen mit regelmäßig mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern bei personellen Einzelmaßnahmen ein Mitbestimmungsrecht. Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat folglich vor jeder Einstellung, Ein- oder Umgruppierung, und Versetzung zu unterrichten. Dabei ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Betriebsrat die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und >> Weiterlesen

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