6. August 2005 - Karl
Wie geht es weiter nach der Lehre? Diese Frage erübrigt sich für manchen Azubi, obwohl er davon gar nichts ahnt. Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main hat nämlich vor kurzem eine Entscheidung getroffen, deren Rechtsfolge vielen Arbeitgebern unbekannt sein dürfte. Danach hat die auch nur >> Weiterlesen
23. Juli 2005 - Karl
Die meisten Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet. Für Arbeitnehmer ist die Versuchung groß, das Equipment auch für sich persönlich zu nutzen. Da werden mal eine Fotokopie gemacht, Freunde angerufen oder im Internet gesurft. All das kann aber zu arbeitsrechtlichen Problemen führen. In jüngster Zeit etwa häufen sich >> Weiterlesen
16. Juli 2005 - Andreas Dittmann
Kosten für Fortbildungen können leicht über 5 000 Euro betragen. Da der aktuelle Wissensstand der Mitarbeiter sowohl für Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von großem Interesse ist, übernimmt oft der Arbeitgeber diese Kosten. Um nicht Gefahr zu laufen, dass der begünstigte Mitarbeiter die Weiterbildung zwar auf >> Weiterlesen
2. Juli 2005 - Karl
Überstunden leistet ein Arbeitnehmer dann, wenn er länger arbeitet, als für sein Beschäftigungsverhältnis vorgesehen. Die maßgebende regelmäßige Arbeitszeit richtet sich nach dem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem individuellen Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag allein berechtigt den Arbeitgeber grundsätzlich nicht, den Arbeitnehmer zur Ableistung von Überstunden zu verpflichten. Hier >> Weiterlesen
25. Juni 2005 - Andreas Dittmann
Gibt es einen Betriebsrat im Unternehmen, muss der Arbeitgeber dessen Rechte achten. Versäumt er dies, drohen ihm dadurch Nachteile. Im Falle von geplanten Entlassungen ist der Betriebsrat nach Paragraf 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers zu hören. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht >> Weiterlesen
11. Juni 2005 - Andreas Dittmann
Gerät ein Betrieb in wirtschaftliche Schwierigkeiten, kann es mit Lohnzahlungen in den Rückstand geraten. Arbeitnehmer lassen sich dabei oft aus Rücksicht darauf mit Ihren Lohnansprüchen vertrösten. Doch ist dabei Vorsicht geboten, denn in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen können wirksam Ausschlussfristen vorhanden sein, die beispielsweise den Lohnanspruch verfallen >> Weiterlesen
4. Juni 2005 - Andreas Dittmann
Manche Beteiligte in einem zunächst ruhigen Gesprächs verlieren die Fassung, wenn ihnen Fehlverhalten vorgeworfen wird. Jedoch berechtigen selbst unzutreffende Vorwürfe die Beteiligten nicht, ausfallend zu werden. Beleidigt ein Teilnehmer in einem Gespräch andere, kann dies zu einer Abmahnung führen.Für einen Angestellten kann es jedoch letztlich noch härtere Konsequenzen >> Weiterlesen
21. Mai 2005 - Andreas Dittmann
Nach dem am 1. Juli 2003 in Kraft getretenen Paragrafen 37b SGB (Sozialgesetzbuch) III sind Personen, deren Versicherungspflichtverhältnis (in erster Linie also das Beschäftigungsverhältnis) endet, verpflichtet, sich unverzüglich arbeitssuchend zu melden, sobald sie den Beendigungszeitpunkt kennen.Die frühzeitige Meldung soll einen Eintritt in die Arbeitslosigkeit vermeiden oder >> Weiterlesen
14. Mai 2005 - Andreas Dittmann
Seit dem 1. Mai 2005 gelten durch die Einführung des Schwerbehindertenförderungsgesetzes neue Regelungen für den Anwendungsbereich und im Verfahren des Sonderkündigungsschutzes. Hierbei hat der Gesetzgeber sein Augenmerk auf eine Deregulierung und Verfahrensbeschleunigung gelegt.Sonderkündigungsschutz können Arbeitnehmer beanspruchen, wenn sie einen Grad der Behinderung von wenigstens 50 haben >> Weiterlesen
30. April 2005 - Andreas Dittmann
Neben den in Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und tariflichen Regelungen festgelegten Rechten und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen von beiden Seiten noch weitere ungeschriebene Grundsätze beachtet werden. So hat der Arbeitgeber beim Umgang mit seinen Mitarbeitern darauf zu achten, dass niemand benachteiligt wird. Denn es ist nicht >> Weiterlesen
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