1. April 2006 - Andreas Dittmann
Betriebsratswahlen sollen fair und ohne unzulässigen Einfluss Dritter im Betrieb des Arbeitgebers abgehalten werden. Die wesentlichen Voraussetzungen für eine Wahl werden in der Wahlordnung geregelt. Sollte die Wahl gegen wesentliche Regeln des Wahlrechts verstoßen, ist sie anfechtbar oder nichtig und daher unwirksam.Die Wahlakten können für die >> Weiterlesen
11. März 2006 - Andreas Dittmann
Alle vier Jahre stehen turnusmäßig Betriebsratswahlen an – wie in diesem Jahr. Betriebsräte können in allen Betrieben, die mehr als fünf wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigen, von denen mindestens drei wählbar sein müssen, gewählt werden. Wahlberechtigt ist, wer über 18 Jahre alt und Arbeitnehmer des Betriebes ist. Wählbar ist >> Weiterlesen
18. Februar 2006 - Andreas Dittmann
Ändern sich die wirtschaftlichen Bedingungen am Markt, muss der Arbeitgeber reagieren. Nach der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) muss ein Arbeitgeber vor Ausspruch einer Beendigungskündigung aber prüfen, ob das Arbeitsverhältnis zu anderen Arbeitsbedingungen fortgesetzt werden kann. Gibt es die Möglichkeit, bei geringerer Arbeitszeit und entsprechend kleineren Bezügen die >> Weiterlesen
21. Januar 2006 - Andreas Dittmann
Arbeit und Vergütung stellen für den Arbeitnehmer zwei Seiten einer Medaille dar. Denn schließlich ist die Vergütung der Hauptgrund des Arbeitens. Frust und mitunter Not entstehen deshalb, wenn ein Arbeitgeber die Vergütung nicht pünktlich oder gar nicht zahlt. Betroffene stehen dann vor der Frage, was sie >> Weiterlesen
18. Januar 2006 - Andreas Dittmann
Fordert ein Mitarbeiter für die Vergabe von Aufträgen oder für sonstige Vergünstigungen, die er anderen im Rahmen seiner Tätigkeit verschaffen kann, von Dritten Geld, ist er bestechlich. Damit riskiert er seinen Arbeitsplatz. Denn Bestechlichkeit berechtigt den Arbeitgeber zum Ausspruch einer außerordentlichen, also fristlosen Kündigung. Das Bundesarbeitsgericht >> Weiterlesen
7. Januar 2006 - Andreas Dittmann
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des dafür zuständigen Integrationsamtes. In den vergangenen Jahren hatten sich Missbrauchsfälle jedoch zunehmend gehäuft. So haben beispielsweise zahlreiche Arbeitnehmer, denen eine Kündigung drohte, noch schnell einen Antrag auf Anerkennung als schwerbehinderter Mensch gestellt. >> Weiterlesen
31. Dezember 2005 - Karl
Ob Joggen, Fußballspielen oder Yoga nach Feierabend: Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zum gemeinsamen Betriebssport. Grundsätzlich ist man bei einem Unfall während des Betriebssportes genauso versichert wie bei einem Arbeitsunfall. Nicht die Krankenkasse, sondern der zuständige Unfallversicherungsträger übernimmt dann die entstehenden Behandlungskosten.Damit die sportliche >> Weiterlesen
17. Dezember 2005 - Andreas Dittmann
Arbeitsverträge beinhalten die wesentlichen Punkte des Arbeitsverhältnisses. Sie können durch Regelungen, wie Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge ergänzt oder sogar abgeändert werden. Eine tarifvertragliche Bindung kann dadurch begründet werden, dass der einzelne Vertrag darauf Bezug nimmt oder beide Seiten zu den Tarifvertragsparteien gehören. Bei einem Betriebsübergang >> Weiterlesen
10. Dezember 2005 - Andreas Dittmann
Ab dem 1. Januar 2006 soll die Pflicht zur frühzeitigen Meldung der Arbeitssuche bei der Arbeitsagentur neu geregelt werden. Personen, deren Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis endet, sind danach verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor dem Ende der Anstellung persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden. >> Weiterlesen
26. November 2005 - Andreas Dittmann
Seit dem 1. Mai des vergangenen Jahres benutzt das Gesetz den Begriff „Eingliederungsmanagement“ (Paragrafen 83 und 84 SGB IX). Er bezeichnet Verfahren zur Verhinderung oder möglichst frühzeitigen Beendigung von Arbeitsunfähigkeit sowie zur Sicherung des Arbeitsplatzes von Arbeitnehmern mit geminderter Leistungsfähigkeit. Er begründet eine Pflicht für Arbeitgeber, dieses Modell >> Weiterlesen
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