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“Arbeitnehmer”

Mehr Rechte für Zeitarbeiter Im Rahmen der Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission ist eine Abänderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) auf den Weg gebracht worden. Diese hat erhebliche Konsequenzen für die Unternehmen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, insbesondere deshalb, weil es der wesentliche Marktvorteil der Verleiherfirmen war, in Zeiten wirtschaftlich schlechter Zahlen in vielen >> Weiterlesen

Recht nach Hartz

Die Anforderungen an Arbeitssuchende werden durch die Neuerungen der Hartz-Kommission steigen. Der Arbeitssuchende ist ab dem 1. Juli verpflichtet, sich bei Beendigung unbefristeter Arbeitsverhältnisse unverzüglich nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes, und bei befristeten Stellen drei Monate vor Ablauf des Arbeitsverhältnisses, persönlich beim Arbeitsamt als arbeitssuchend zu melden. Die >> Weiterlesen

Auskünfte müssen wahr sein

Nach Beendigung des Arbeitsvertrages aber auch im gekündigten Arbeitsverhältnis sind die gegenseitigen Pflichten zwischen den Arbeitsvertragsparteien nicht erloschen. Beim Arbeitgeber beziehen sich die nachvertraglichen Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer vornehmlich auf die Förderung seines beruflichen Fortkommens. Namentlich betrifft dies die Pflicht zur Auskunftserteilung gegenüber Dritten, die Pflicht >> Weiterlesen

Aufwendungen für den Betrieb

Viele Mitarbeiter werden zu Konferenzen geschickt oder zu Meetings in ein Tochterunternehmen. Meist werden zu diesem Zweck die öffentlichen Verkehrsmittel genutzt. In der Regel auch eine Preiskategorie höher als bei Privatfahrten. Oder der Mitarbeiter benutzt dafür sein Privatfahrzeug und kommt bei der dienstlich veranlassten Fahrt zu >> Weiterlesen

Wer Weisungen bekommt, bleibt Arbeitnehmer

Internet, E-Mail und Fax machen s möglich: Viele Beschäftigte gehen längst nicht mehr jeden Tag ins Büro, sondern arbeiten ganz oder teilweise als Telearbeiter von zu Hause aus. Sie können auf diese Weise häufig ihre Zeit besser einteilen und zum Beispiel auch dann in ihrem >> Weiterlesen

Vergütung von eigener Software

Ursprünglich waren Computerprogramme nach dem Patentgesetz (§ 1 Abs. 1 und 3) nicht schutzfähig. Die Meinungen des Bundesgerichtshofes und des Bundespatentgerichts tendieren jetzt dahin, in gesonderten Fällen PC-Programme für patentfähig anzusehen. Die aktuelle Entwicklung in der Rechtsprechung ist zwar noch uneindeutig, hat aber schon jetzt arbeitsrechtliche >> Weiterlesen

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Die Problematik als solche ist seit langem bekannt und quer durch alle Wirtschaftsbereiche verbreitet. Statistisch gesehen ist die sexuelle Belästigung die häufigste und nachhaltigste Art der Belästigung. Dem soll seit dem 1. Sep- tember 1994 das Beschäftigtenschutzgesetz (BSchuG) entgegenwirken. Hiernach ist sexuelle Belästigung jedes vorsätzliche, sexuell >> Weiterlesen

Kein Recht auf Fußball am Arbeitsplatz

Nun ist es endlich soweit. In Japan und Korea geht es um die wichtigste Nebensache der Welt – die WM ist eröffnet. In den fußballverrückten Ländern steht das öffentliche Leben während der Spiele des eigenen Teams grundsätzlich still. In Brasilien ist es fast gewohnheitsrechtlich >> Weiterlesen

Nicht alle Pflichten stehen im Arbeitsvertrag

Für jeden Arbeitnehmer ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag die wesentlichen Pflichten. Neben den Hauptleistungspflichten wird das Arbeitsverhältnis stets durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers konkretisiert. Wenn im Arbeitsvertrag die Tätigkeit nur mit einer Berufsbezeichnung umschrieben ist, kann der Arbeitgeber durch sein Weisungsrecht die Leistungspflicht des >> Weiterlesen

Neue Pflichten der Arbeitsämter bei Eingliederung

Das in wesentlichen Teilen zum 1. Januar 2002 in Kraft getretene Job-Aqtiv-Gesetz soll die Arbeitsmarktpolitik modernisieren und die vorhandenen Instrumente auf eine aktive Arbeitsförderung neu ausrichten. Damit kommen auf Arbeitslose neue Regelungen zu. Unter anderem sind die Anforderungen an die Arbeitsämter in Bezug auf >> Weiterlesen