19. Januar 2002 - Andreas Dittmann
Illoyale Mitarbeiter gehören leider zum Arbeitsalltag. Es ist oft schwierig, unbeaufsichtigte Mitarbeiter auf Redlichkeit hin zu kontrollieren. Das fängt beim verspäteten Arbeitsbeginn an, geht über unerlaubte Abwesenheit und endet bei Diebstahl, Betrug und Betriebsspionage. Schon bei der Abrechnung von Spesen und Fahrtkosten ist die Versuchung >> Weiterlesen
12. Januar 2002 - Karl
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten schaffen sich viele Arbeitnehmer ein zweites Standbein, indem sie eine Nebentätigkeit aufnehmen. Dies meint jede Tätigkeit, die ein Arbeitnehmer neben seiner Hauptbeschäftigung für einen anderen Arbeitgeber leistet, aber auch jede eigene selbstständige gewerbliche Arbeit. Typischerweise sind dies Tätigkeiten, die von zu >> Weiterlesen
8. Dezember 2001 - Andreas Dittmann
Das Urheberrecht hat in der Arbeitswelt enorm an Bedeutung gewonnen. Neben den klassischen Werken, wie Dichtkunst und wissenschaftliche Ausarbeitungen, zählen auch Programme der Datenverarbeitung zu den Werken, die dem Urheberschutz unterliegen. Was aber, wenn der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit ein neues Computerprogramm „erfindet“? Regeln >> Weiterlesen
17. November 2001 - Andreas Dittmann
Es gibt ihn, den von allen Personalchefs gesuchten 23-jährigen Uni-Absolventen mit fünf Jahren Praxiserfahrung. Sein Geheimnis sind Praktika – meist hat er schon während der Schulzeit begonnen. Viele Ausbildungsordnungen schreiben sogar die Ableistung von Praktika vor, während oder nach dem Studium oder der Ausbildung. Nur >> Weiterlesen
10. November 2001 - Andreas Dittmann
Von der Eigenschaft der Arbeitnehmer hängt es ab, ob Vorschriften des Arbeitsrechts zu ihrem Schutz greifen. Nur sie haben beispielsweise einen Anspruch auf Erholungsurlaub. Für sie gelten im Krankheitsfall besondere Regeln, ihnen steht ein Schutz gegen Kündigungen zu und nur Arbeitnehmer dürfen ihre Streitigkeiten vor dem >> Weiterlesen
27. Oktober 2001 - Karl
Angestellte bedauern oft, einen Aufhebungsvertrag geschlossen zu haben. Folgen hatten sie nicht bedacht. Doch dann ist es meist zu spät. Eine Anfechtung des Aufhebungsvertrages kommt selten in Frage, um aus dem Deal wieder herauszukommen. Der Arbeitnehmer müsste unterzeichnet haben, weil er getäuscht oder bedroht wurde. Deshalb >> Weiterlesen
20. Oktober 2001 - Karl
Einer Kündigung wegen Fehlverhaltens muss grundsätzlich eine Abmahnung vorausgehen. Mit dieser können alle verhaltensbedingten Verstöße geahndet werden. Dagegen können Arbeitnehmer nicht für Sachen abgemahnt werden, die sie nicht steuern können, wie zum Beispiel Fehlzeiten durch Krankheit. Ziel der Abmahnung ist es, dem Arbeitnehmer deutlich zu machen, >> Weiterlesen
8. September 2001 - Karl
Immer wieder kommt es vor den Arbeitsgerichten zu bösen Überraschungen für Arbeitnehmer. Typisch ist, dass der Arbeitgeber in einem kleineren Betrieb mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten zu kämpfen hat und sich die Arbeitnehmer unter Rücksicht darauf mit ihren Lohnansprüchen vertrösten lassen. Hier ist Vorsicht geboten, denn in Tarifverträgen, >> Weiterlesen
25. August 2001 - Andreas Dittmann
Gerade in den schnelllebigen Branchen der Werbe- und Computerwirtschaft sind gute Leute schwer zu finden und schwer zu halten. Viele Bewerber schließen einen Arbeitsvertrag, treten jedoch dann den Job nicht an. Andere Mitarbeiter wechseln von heute auf morgen die Stelle und verlassen ohne Einhaltung der Kündigungsfrist >> Weiterlesen
4. August 2001 - Andreas Dittmann
Viele Arbeitnehmer bekommen einen Dienstwagen zur Verfügung gestellt. Das ist stets reizvoll, zumal das Auto häufig größer ausfällt, als es das private Einkommen erlauben würde. Soll der Dienstwagen nur der Aufgabenerfüllung dienen, was etwa bei Service-Technikern oder Außendienstmitarbeitern der Fall ist, so ist >> Weiterlesen
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