23. April 2005 - Andreas Dittmann
Wenn der Arbeitgeber zu einem Personalgespräch bittet und dem Mitarbeiter nichts Gutes schwant, so ist es stets ratsam, einen Zeugen mit in das Gespräch zu nehmen. Hierfür sollte aber bereits vor dem anberaumten Termin die Genehmigung des Arbeitgebers eingeholt werden. Als geeignet >> Weiterlesen
9. April 2005 - Andreas Dittmann
Eine außerordentliche Kündigung ist für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nur dann zulässig, wenn für die Kündigung ein wichtiger Grund im Sinne des Paragrafen 626 BGB vorliegt. Die außerordentliche Kündigung wird daher auch fristlose Kündigung genannt, da ein wichtiger Grund dazu berechtigen kann, das Arbeitsverhältnis ohne >> Weiterlesen
2. April 2005 - Karl
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten schaffen sich viele Arbeitnehmer ein zweites Standbein, indem sie eine Nebentätigkeit aufnehmen. Dies beinhaltet jede Tätigkeit, die ein Arbeitnehmer neben seiner Hauptbeschäftigung für einen anderen Arbeitgeber leistet, aber auch jede eigene selbstständige gewerbliche Arbeit. Typischerweise sind dies Tätigkeiten, die von >> Weiterlesen
19. März 2005 - Andreas Dittmann
In jedem Arbeitsverhältnis werden die Rechte und Pflichten grundsätzlich im Arbeitsvertrag festgelegt. Daneben existiert das sogenannten Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers. Es hat zum 1. 1. 2003 in § 106 Gewerbeordnung eine eigene Rechtsquelle gefunden, ergibt sich aber auch aus dem Arbeitsvertrag selbst.Die Grenzen des Weisungsrechts finden >> Weiterlesen
12. März 2005 - Karl
Mit einer Abmahnung können alle verhaltensbedingten Verstöße eines Arbeitnehmers geahndet werden. Nicht aber personenbedingte Gründe, also solche, die der Arbeitnehmer nicht steuern kann, wie zum Beispiel krankheitsbedingte Fehlzeiten. Mit einer Abmahnung soll nämlich dem Arbeitnehmer deutlich gemacht werden, dass ein bestimmtes Fehlverhalten beanstandet wird, >> Weiterlesen
26. Februar 2005 - Andreas Dittmann
Der moderne Arbeitsmarkt verlangt einerseits nach flexibel einsetzbaren Mitarbeitern. Andererseits wird die Möglichkeiten der Flexibilität der Mitarbeiter häufig von deren sozialen Umfeld bestimmt. Das Hauptproblem bleibt nach wie vor die beschränkte Möglichkeit der Kinderbetreuung. Die in der Regel unflexiblen Betreuungszeiten der Kindergärten zwingt viele Arbeitnehmer >> Weiterlesen
19. Februar 2005 - Karl
Seit dem 1. Mai 2000 gilt für Arbeitsverhältnisse, dass Kündigungen und andere Beendigungstatbestände der Schriftform nach Paragraf 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) bedürfen. Der Gesetzgeber wollte mit dem Schriftformerfordernis das Ziel verfolgen, Rechtssicherheit zu gewährleisten und die Arbeitsgerichte zu entlasten. Bei der von Paragraf 623 BGB verlangten >> Weiterlesen
5. Februar 2005 - Andreas Dittmann
Spricht der Arbeitgeber eine Kündigung aus, kann der Mitarbeiter entweder die Kündigung akzeptieren oder muss sich dagegen vor Gericht wehren. Häufig werden dabei die Grenzen der Zumutbarkeit überschritten. Spätestens jetzt wird manchem Beteiligten klar, dass eine zukünftige Zusammenarbeit ausgeschlossen ist. Dennoch scheitern Vergleichsverhandlungen an unüberbrückbaren >> Weiterlesen
29. Januar 2005 - Karl
Unter einer Änderungskündigung versteht man die Kündigung des Arbeitsverhältnisses verbunden mit dem Angebot des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Arbeitsbedingungen fortzusetzen. Typische Beispiele sind die Verringerung der Arbeitszeit, die Änderung des Arbeitsortes oder der Tätigkeiten. Vor Ausspruch einer Beendigungskündigung muss der Arbeitgeber immer prüfen, ob >> Weiterlesen
15. Januar 2005 - Andreas Dittmann
Unternehmen werden nicht nur ge- und verkauft. Oft ist es notwendig, eine rechtliche Umwandlung des Unternehmens durchzuführen. Um Klarheit und Sicherheit für alle Beteiligten zu gewähren, sind die Durchführung und Folgen von Umwandlungen gesetzlich im Umwandlungsgesetz (UmwG) gesondert geregelt. Hervorzuheben sind dabei der Gläubiger- und der >> Weiterlesen
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