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“Arbeitnehmer”

Bei Betriebsübergängen kann Aufhebungsvertrag unwirksam sein

4. November 2006 - Andreas Dittmann

Unzulässige Umgehung des Kündigungsschutzes

Betriebsübergänge sind für die Mitarbeiter schwer durchschaubar und erzeugen Unsicherheit. Dabei sind die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer durch das Gesetz weitgehend geschützt. Denn es geht davon aus, dass nicht der Arbeitnehmer einem Bittsteller gleich in den Betrieb des Erwerbers eintritt, sondern der Erwerber in die bestehenden Arbeitsverhältnisse >> Weiterlesen

Arbeitgeber muss Meinungsäußerungen von Mitarbeitern hinnehmen

14. Oktober 2006 - Andreas Dittmann

Kritik darf sein

Nicht jeder Arbeitnehmer ist ein Gemütsmensch. Oft fühlen sich die Beschäftigten ungerecht behandelt, wenn der Arbeitgeber einem pflichtwidrig Handelnden eine Abmahnung erteilt. Gerade in wirtschaftlich angespannten Phasen ist der Druck im Betrieb groß, was verschiedene Ursachen haben kann. Da kann einem Mitarbeiter schon mal der Kragen platzen >> Weiterlesen

Wann die Arbeitnehmervertreter einer Maßnahme zustimmen müssen

23. September 2006 - Andreas Dittmann

Betriebsrat muss vor jeder Einstellung angehört werden

Der Arbeitgeber beabsichtigt, eine neue Mitarbeiterin einzustellen. Dabei soll die Mitarbeiterin im Vergleich zu den bisherigen tariflichen Regelungen zu einer höheren wöchentlichen Arbeitszeit beschäftigt werden. Hat der Arbeitgeber mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigt, die einen Betriebsrat gewählt haben, muss er vor der Einstellung >> Weiterlesen

Gleichstellungsabreden in Arbeitsverträgen begünstigen Mitarbeiter

2. September 2006 - Andreas Dittmann

Arbeitgeber müssen sich zum Tarif klar äußern

Oft ist die Unsicherheit sowohl auf der Arbeitgeber- als auch auf der Arbeitnehmerseite groß, wenn es darum geht, ob und welche Tarifverträge auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden. Insbesondere bei Betriebsübergängen kann ein Gewirr von Tarifverträgen entstehen. Um gewerkschaftlich organisierte und nicht organisierte Mitarbeiter >> Weiterlesen

Arbeitgeber darf Raucher als Bewerber ablehnen

12. August 2006 - Andreas Dittmann

Recht auf gute Luft am Arbeitsplatz

Der Arbeitgeber hat die Verantwortung für die Gesundheit seiner Angestellten am Arbeitsplatz. Es gibt eine Vielzahl von Vorschriften, die die Arbeitsumgebung betreffen und dazu dienen, die Mitarbeiter möglichst wenig Risiken auszusetzen. Ein weithin bekanntes Risiko ist Zigarettenqualm. Nicht nur diejenigen, die selbst rauchen, sind >> Weiterlesen

Leiharbeitnehmern darf nicht das Risiko fehlender Aufträge aufgebürdet werden

22. Juli 2006 - Andreas Dittmann

Keine willkürliche Kündigung

Kurzfristige Nachfragehöhepunkte erfordern eine möglichst flexible Personalstruktur. Hierbei hat sich der Einsatz von Leiharbeitnehmern in vielen Branchen als Alternative zum Einsatz eigener Angestellter erwiesen. Manche Wirtschaftszweige operieren nahezu ausschließlich mit geliehenem Personal. Zwar gilt nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz das Gleichbezahlungs-Prinzip für feste und entliehene Arbeitnehmer, aber der Arbeitgeber >> Weiterlesen

Was bei Einsätzen außerhalb Deutschlands zu beachten ist

1. Juli 2006 - Andreas Dittmann

Arbeiten im Ausland

Die Globalisierung führt zu einem Zusammenrücken der Weltwirtschaft. Damit einher geht die Notwendigkeit des Einsatzes von Mitarbeitern im Ausland. Dabei wollen alle Beteiligten Rechtssicherheit über das Arbeitsverhältnis haben.Grundsätzlich besteht eine so genannte Rechtswahlfreiheit, so dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darüber einigen können, ob das im Heimat- oder >> Weiterlesen

Arbeitgeber darf keine Einsätze unter drei Stunden verlangen

10. Juni 2006 - Andreas Dittmann

Arbeit auf Abruf

Die Notwendigkeit eines möglichst flexiblen Arbeitskräfteeinsatzes wird im Rahmen zunehmender Nachfrage nach individuellen Dienstleistungen für jeden Unternehmer deutlich. Jeder Betrieb will stets schnell auf Bedarfsschwankungen reagieren können. Dem folgend ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) die Möglichkeit einer Vereinbarung der Arbeit auf Abruf aufgenommen worden.Die Arbeit auf >> Weiterlesen

Deutsche Sonderregelung verstößt gegen europäisches Diskriminierungsverbot

20. Mai 2006 - Andreas Dittmann

Alter allein ist kein Befristungsgrund

Befristungen von Verträgen sind im Arbeitsleben grundsätzlich zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt sind. Aber das Gesetz sieht auch Ausnahmen vor. So ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 58. Lebensjahr vollendet hat, auch >> Weiterlesen

Vorgaben zur privaten Lebensführung durch den Arbeitgeber sind unzulässig

29. April 2006 - Andreas Dittmann

Flirten erlaubt

Mit der ökonomischen Vernetzung der Welt und der wirtschaftlichen Vereinheitlichung einher geht die Tendenz der weltweiten Durchsetzung einheitlicher Umgangsregeln. Die in den USA oft anzutreffenden Ethikregeln sollen dann beispielsweise auch in den deutschen Betrieben gelten. Nach dem deutschen Arbeitsrecht wirken solche Regeln nur, wenn sie verbindlich vereinbart worden >> Weiterlesen

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