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“Vergütung”

Ungleiche Höhe beim Weihnachtsgeld

Jeder Arbeitnehmer freut sich, wenn er Weihnachtsgeld erhält. Viele wissen aber nicht, unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber diese Sonderzuwendung überhaupt leisten muss. Beim Weihnachtsgeld handelt es sich um eine Sonderzahlung in Form einer so genannten Gratifikation, die in der Regel eine Belohnung für die erbrachte Betriebstreue >> Weiterlesen

Wann Vergütungsansprüche verfallen

Gerät ein Betrieb in wirtschaftliche Schwierigkeiten, kann es mit Lohnzahlungen in den Rückstand geraten. Arbeitnehmer lassen sich dabei oft aus Rücksicht darauf mit Ihren Lohnansprüchen vertrösten. Doch ist dabei Vorsicht geboten, denn in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen können wirksam Ausschlussfristen vorhanden sein, die beispielsweise den Lohnanspruch verfallen >> Weiterlesen

Unterschiede bei Gehältern erlaubt

Neben den in Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und tariflichen Regelungen festgelegten Rechten und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen von beiden Seiten noch weitere ungeschriebene Grundsätze beachtet werden. So hat der Arbeitgeber beim Umgang mit seinen Mitarbeitern darauf zu achten, dass niemand benachteiligt wird. Denn es ist nicht >> Weiterlesen

Wann das Weihnachtsgeld zurückgezahlt werden muss

Das Jahr neigt sich dem Ende, die Ergebnisse werden erkennbar und mancher Arbeitgeber honoriert die Leistungen seiner Mitarbeiter mit der Auszahlung eines Weihnachtsgeldes. Natürlich tut das niemand, ohne einen Zweck zu verfolgen. Sei es, den Mitarbeitern für die vergangene Arbeit zu danken oder sie >> Weiterlesen

Unkenntnis schützt nicht vor Schaden

Wer sich als Arbeitnehmer unter Rücksicht auf die wirtschaftlich schlechte Situation des Betriebs mit mit seinen Lohnansprüchen vertrösten läßt, geht ein Risiko ein. In Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen können nämlich wirksam Ausschlussfristen vereinbart worden sein, die etwa diesen Lohnanspruch verfallen lassen können. Aber nicht alle >> Weiterlesen

Ortszuschlag bei eingetragener Lebenspartnerschaft

Öffentliche Arbeitgeber müssen homosexuellen Mitarbeitern, die in eingetragenen Lebenspartnerschaften leben, die gleichen Ortszuschläge zahlen wie verheirateten. Das entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem Grundsatzurteil (Aktenzeichen: 6 AZR 101/03). Das Urteil hat ein homosexueller Krankenpfleger durchgesetzt, der mit seiner Klage gegen eine Klinik in Remscheid in den >> Weiterlesen

Wenn ein Kündigungsschutzprozess läuft Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer kündigt und dieser anschließend eine Klage auf Schutz vor der Kündigung erhebt, kann das für das Unternehmen zu einem ganz speziellen Risiko werden. Der Arbeitgeber kann nämlich in einen Annahmeverzug geraten. Das bedeutet, dass der Chef Gefahr läuft, >> Weiterlesen

Mehr Geld für weniger Sicherheit Wer zum leitenden Angestellten ernannt wird, ist bereits recht weit oben auf der Karriereleiter angelangt. Leitende Angestellte unterscheiden sich jedoch nicht nur durch ein höheres Gehalt von den übrigen Arbeitnehmern. Durch ihre exponierte Stellung und ihre besondere Nähe zum Arbeitgeber haben sie auch besondere Pflichten >> Weiterlesen

Wann das Weihnachtsgeld zurückgezahlt werden muss

Bei der Frage, ob ein Arbeitnehmer von dem, was herkömmlich Weihnachtsgeld genannt wird, etwas zurückzahlen muss, ist maßgeblich, worum es sich rechtlich handelt. Weihnachtsgeld kann nämlich in Form der Gratifikation oder als Zahlung eines 13. Monatsgehaltes gewährt werden. Bei der Gratifikation handelt es sich >> Weiterlesen

Zahlungsverzug des Arbeitgebers

Wenn der Arbeitgeber mit der Zahlung des Gehalts in Verzug gerät, ist dies für den Arbeitnehmer mehr als nur ärgerlich. Denn damit ist ihm in aller Regel die Grundlage für die Miete, Lebensmittel, Versicherungen genommen. Es gibt aber verschiedene Maßnahmen, die Betroffene in dieser Situation ergreifen können. >> Weiterlesen