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“Arbeitnehmer”

Mehr Geld für weniger Sicherheit Wer zum leitenden Angestellten ernannt wird, ist bereits recht weit oben auf der Karriereleiter angelangt. Leitende Angestellte unterscheiden sich jedoch nicht nur durch ein höheres Gehalt von den übrigen Arbeitnehmern. Durch ihre exponierte Stellung und ihre besondere Nähe zum Arbeitgeber haben sie auch besondere Pflichten >> Weiterlesen

Sonderregelung für Gründer Im Zuge der Umsetzung des Arbeitsmarkt-Reformgesetzes ist neben dem Kündigungsschutzgesetz seit dem 1.Januar 2004 auch das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geändert worden. Der Gesetzgeber hat für Existenzgründer die befristete Einstellung von Arbeitnehmern erleichtert. Nun können in den ersten vier Jahren seit der Gründung des Betriebes befristete Arbeitsverträge >> Weiterlesen

Der neue gesetzliche Abfindungsanspruch

Eine Kernregelung des neuen Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) ist nach Ansicht der Regierung der neue Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung, der seit 1.1.2004 gilt. Diese Bestimmung soll der Tatsache Rechnung tragen, dass in der arbeitsgerichtlichen Praxis ein Großteil der Kündigungsschutzverfahren mit einem gerichtlichen Abfindungsvergleich endet. Der gekündigte Arbeitnehmer kann >> Weiterlesen

Änderungen zum Kündigungsschutz Nach nochmaliger Änderung des Regierungsentwurfs zum Kündigungsschutzgesetz im Vermittlungsausschuss gilt nun folgendes: Ab 1. Januar 2004 ist das neue Kündigungsschutzgesetz in zwei Stufen anwendbar und führt zu einem gespaltenen Kündigungsschutz: Zunächst wurde die allgemeine Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes auf Betriebe mit in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer >> Weiterlesen

Fristlose Kündigung bei Diebstahl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können außerordentlich kündigen. Dies ist für beide allerdings nur dann zulässig, wenn für die Kündigung ein wichtiger Grund vorliegt. Die außerordentliche Kündigung wird auch fristlose Kündigung genannt, da ein entsprechender Grund dazu berechtigen kann, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist zu beenden. >> Weiterlesen

Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder

Betriebsratsmitglieder unterliegen nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) einem besonderen Schutz vor Entlassungen. Gemäß Paragraph 15 des Gesetzes darf ein Betriebsratsmitglied nämlich während seiner Amtszeit nur aus wichtigem Grund außerordentlich gekündigt werden. Eine fristgerechte Kündigung aus anderen Gründen ist ausgeschlossen, um den Betriebsrat vor Sanktionen wegen seines Einsatzes >> Weiterlesen

Zögern kostet Urlaubstage Die geltenden gesetzlichen Urlaubsregeln sind nicht neu. Trotzdem führen sie in ihrer Anwendung und Interpretation häufig zu Missverständnissen im betrieblichen Alltag.Nach dem Bundesurlaubsgesetz hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Kalenderjahr. Das Gesetz geht dabei allerdings von einer Sechs-Tage-Woche aus, bezieht also den Sonnabend >> Weiterlesen

Widerspruch gegen eine Kündigung präzise begründen

In Betrieben mit Betriebsrat ist dieser vor jeder Kündigung zu hören. Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Der Betriebsrat kann einer ordentlichen Kündigung innerhalb einer Woche widersprechen. Paragraf 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) >> Weiterlesen

Wann das Weihnachtsgeld zurückgezahlt werden muss

Bei der Frage, ob ein Arbeitnehmer von dem, was herkömmlich Weihnachtsgeld genannt wird, etwas zurückzahlen muss, ist maßgeblich, worum es sich rechtlich handelt. Weihnachtsgeld kann nämlich in Form der Gratifikation oder als Zahlung eines 13. Monatsgehaltes gewährt werden. Bei der Gratifikation handelt es sich >> Weiterlesen

Tief greifende Änderungen im Kündigungsrecht Die Bundesregierung hat angesichts des nicht anspringen wollenden Konjunkturmotors wesentlichen Lockerungen des Kündigungsschutzgesetzes und die Erweiterung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes beschlossen. Sämtliche Lockerungsregelungen sollen zunächst nur bis 2008 gelten. Existenzgründer dürfen nunmehr Mitarbeiter ohne Sachgrund anstatt zwei jetzt bis zu vier Jahre befristet beschäftigen.Das Kündigungsschutzgesetz >> Weiterlesen