18. Oktober 2003 - Karl
Vor knapp zwei Jahren ist das Teilzeit und Befristungsgesetz in Kraft getreten, das den Anspruch auf Teilzeitarbeit regelt. Jeder Arbeitnehmer, in dessen Betrieb oder Unternehmen mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt sind und dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert >> Weiterlesen
11. Oktober 2003 - Andreas Dittmann
Alle Jahre wieder, wenn sich das Jahr dem Ende zuneigt, werden in den meisten Unternehmen die 13. Monatsgehälter ausgezahlt. Juristisch handelt es sich hierbei um so genannte Sonderzuwendungen oder Gratifikationen, deren Behandlung hinsichtlich Anspruch und Höhe je nach dem Zuwendungszweck und den Zuwendungsvoraussetzungen unterschiedlich sein kann. >> Weiterlesen
27. September 2003 - Karl
Wenn der Arbeitgeber mit der Zahlung des Gehalts in Verzug gerät, ist dies für den Arbeitnehmer mehr als nur ärgerlich. Denn damit ist ihm in aller Regel die Grundlage für die Miete, Lebensmittel, Versicherungen genommen. Es gibt aber verschiedene Maßnahmen, die Betroffene in dieser Situation ergreifen können. >> Weiterlesen
20. September 2003 - Andreas Dittmann
Zu Gunsten jedes Arbeitnehmers gilt in einem Arbeitsverhältnis die so genannte Haftungsprivilegierung, wenn ein Angestellter Schäden verursacht, sei es beim Arbeitgeber selbst, bei Dritten oder Arbeitskollegen. Demnach haftet der Arbeitnehmer nur für Schäden, die er vorsätzlich herbeiführt. Bei fahrlässiger Schadenverursachung kommt eine abgestufte >> Weiterlesen
6. September 2003 - Andreas Dittmann
Erhält ein Arbeitnehmer eine Kündigung, so herrscht zunächst meist Wut und Enttäuschung. In dieser Phase ist die Gefahr sehr groß, dass der Arbeitgeber seine strategisch bessere Position ausnutzt. Nicht selten werden fadenscheinige oder unberechtigte Gründe vorgebracht und der Arbeitnehmer durch einen >> Weiterlesen
30. August 2003 - Andreas Dittmann
In der Vergangenheit war ein Betriebsübergang, also der Besitzerwechsel eines Betriebes oder Betriebsteiles, mit seinen Folgen für die meisten Betroffenen wie die berühmte „Pralinenschachtel aus Forrest Gump“. Niemand wusste, was er am Ende wirklich bekommt. Der Gesetzgeber hat zwar eine Arbeitnehmerschutznorm in Form des § 13 a >> Weiterlesen
16. August 2003 - Karl
Im letzten Monat hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine viel beachtete Entscheidung getroffen. Ein Arbeitnehmer hatte gegen seinen Vorgesetzten Strafanzeige wegen des Verdachts der Veruntreuung von Geldern erstattet. Das Strafverfahren gegen den Arbeitgeber wurde später eingestellt. Der Arbeitgeber kündigte daraufhin das Arbeitsverhältnis außerordentlich fristlos, hilfsweise ordentlich unter Einhaltung >> Weiterlesen
9. August 2003 - Andreas Dittmann
Begeht ein Arbeitnehmer im Rahmen seiner Tätigkeit eine strafbare Handlung, muss er mit einer fristlosen Kündigung durch seinen Chef rechnen. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) kann aber auch bereits der Verdacht, der Arbeitnehmer habe eine strafbewehrte Handlung oder eine schuldhafte Pflichtverletzung begangen, ein >> Weiterlesen
26. Juli 2003 - Karl
Wie für fast alles im Leben gelten auch für Ausbildungsverhältnisse besondere juristische Spielregeln. Der Ausbildungsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und mindestens Art, Ziel und Dauer der Ausbildung und der Probezeit regeln, sowie die Höhe der Vergütung und den Urlaubsanspruch. Jeder Vertrag ist bei der zuständigen >> Weiterlesen
19. Juli 2003 - Andreas Dittmann
Betriebe mit nicht mehr als fünf Arbeitnehmern gelten als Kleinbetriebe. Auszubildende werden dabei nicht mitgezählt, wohl aber Teilzeitkräfte. Diese Firmen genießen in Hinsicht auf den Kündigungsschutz eine arbeitsrechtliche Sonderstellung. Dies bedeutet, dass die klassische Kündigungsschutzklage nicht erhoben werden kann. Mit ihr soll die fehlende soziale >> Weiterlesen
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