Alle Einträge zu
“Arbeitnehmer”

Welche sozialen Gesichtspunkte vom Arbeitgeber berücksichtigt werden müssen

5. Juli 2003 - Karl

Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung

Wehrt sich ein Arbeitnehmer gegen eine betriebsbedingte Kündigung, überprüft das Arbeitsgericht im Kündigungsschutzverfahren zunächst, ob dringende betriebliche Gründe vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung des betroffenen Arbeitnehmers entgegenstehen. Der Wegfall des Arbeitsplatzes kann dabei sowohl aus innerbetrieblichen Gründen, wie etwa der Stilllegung des Betriebes, als auch aus außerbetrieblichen >> Weiterlesen

Der Arbeitgeber muss Angestellte über Steuer- und Sozialrechtsregelungen informieren

28. Juni 2003 - Andreas Dittmann

Probleme beim Arbeiten im Ausland

Europa wächst nicht nur politisch, sondern auch wirtschaftlich zusammen. Die Verquickung von wirtschaftlichen Interessen mit (nationalen) arbeitsrechtlichen Grundlagen kann zu Problemen führen. Grundsätzlich gilt das Prinzip der Vertragsfreiheit zwischen den Parteien. Eine einseitige Versetzungsanordnung zu einem Einsatz im Ausland durch den Arbeitgeber ist nur dann >> Weiterlesen

Nur Information der Firmenmitarbeiter per unternehmensinternem Intranet zulässig

14. Juni 2003 - Karl

Betriebsrat hat keinen Anspruch auf Homepage

Moderne Zeiten erfordern moderne Arbeitsmittel für den Betriebsrat. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, die erforderlichen Kosten der Betriebsratstätigkeit zu tragen. Er hat dabei auch die dazu nötigen Sachmittel zur Verfügung zu stellen. Durch die Änderung des Gesetzes wurde dem Betriebsrat ausdrücklich das >> Weiterlesen

Wer ein Attest hat, bekommt auf Verlangen die Zeit gutgeschrieben

7. Juni 2003 - Andreas Dittmann

Krank im Urlaub

Die Urlaubszeit steht vor der Tür, doch der Erholungseffekt ist für diejenigen verloren, die krank im Hotelbett liegen. Fraglich ist dann, ob der Urlaub dennoch als verbraucht anzusehen ist oder die Arbeitsunfähigkeit die Fortsetzung des Urlaubs unmöglich macht, so dass der Arbeitgeber für diese Zeit nochmals Urlaub >> Weiterlesen

Der Arbeitgeber muss die zusätzliche Reisezeit des Arbeitnehmers vergüten

24. Mai 2003 - Karl

Was bei Dienstreisen zu beachten ist

Eine Dienstreise liegt vor, wenn ein Mitarbeiter zur Erledigung von Dienstgeschäften verreist. Zu Dienstreisen kann der Arbeitnehmer verpflichtet sein, wenn der Arbeitsvertrag dies vorsieht. Daneben ist der Arbeitgeber dazu befugt, Dienstreisen anzuordnen. Wenn der Arbeitsvertrag keine Regelung enthält und auch keine kollektivvertraglichen (Tarifvertrag oder >> Weiterlesen

Welche Gründe bereits gekündigten Arbeitnehmern ein Recht auf Weiterbeschäftigung geben

17. Mai 2003 - Andreas Dittmann

Wiedereinstellungsanspruch trotz wirksamer Kündigung

Bei einer Kündigungsschutzklage überprüft das Arbeitsgericht die Wirksamkeit der angegriffenen Kündigung. Es stellt fest, ob zum Zeitpunkt der Kündigung die Tatsachen vorlagen, die die Kündigung begründen sollten. Nachträglich auftretende Umstände führen nicht zu einer Unwirksamkeit der Kündigung. Hat der Arbeitgeber etwa aus betriebsbedingten Gründen wegen mangelnder >> Weiterlesen

Der Arbeitgeber darf sich nur in seltenen Fällen fristlos von einem Angestellten trennen

3. Mai 2003 - Karl

Außerordentliche Kündigung

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können außerordentlich kündigen. Dies ist für beide Vertragsparteien allerdings nur dann zulässig, wenn für die Kündigung ein wichtiger Grund vorliegt. Die außerordentliche Kündigung wird daher auch fristlose Kündigung genannt. Ein wichtiger Grund kann dazu berechtigen, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist >> Weiterlesen

Arbeitsunfälle dürfen nicht berücksichtigt werden

26. April 2003 - Andreas Dittmann

Kündigung wegen häufiger Krankheit

Erkranken Arbeitnehmer häufig, kann das zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Dies gilt auch für Fälle, in denen die Krankheit jeweils nur für kurze Zeit dauert. Die Rechtsprechung stellt an eine solche Kündigung aber hohe Anforderungen. Problematisch dabei ist, dass der Arbeitgeber zunächst keinen Anspruch darauf >> Weiterlesen

Kündigung nur nach Abmahnung möglich

12. April 2003 - Andreas Dittmann

Folgen von schlechter Arbeitsleistung

Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages verpflichtet sich der Mitarbeiter, gegen Bezahlung eine Leistung zu erbringen. Häufig stellt sich später heraus, dass die erbrachten Leistungen des Mitarbeiters nicht den Vorstellungen des Arbeitgebers entsprechen. Dabei ist zu unterscheiden, ob das Missfallen auf die gehobenen Ansprüche des Chefs oder >> Weiterlesen

Arbeitgeber müssen bewusst über Jobabbau entscheiden

5. April 2003 - Andreas Dittmann

Kündigungen in der Krise

Wirtschaftlich unruhige Zeiten zwingen viele Unternehmen, Kosten einzusparen. Oft wird dann mit Personalabbau begonnen. Beschäftigt der Betrieb regelmäßig mehr als fünf Arbeitnehmer und ist der betroffene Arbeitnehmer länger als sechs Monate dort beschäftigt, findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung. Die Praxis vor Gericht zeigt, dass das Vorliegen der >> Weiterlesen

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